標題 94D8 - 購併企業員工的知覺組織支持、工作壓力、工作滿足 與組識承諾之研究—以某產險企業為例
姓名 許分贏、蔡佳燕、王婉如、張智盛
指導教授 楊敏里 老師
畢業日期 2006/06
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摘要 經本研究分析之後， 發現知覺組織支持、工作壓力、工作滿足與組織承諾呈顯著正相關，也就是 說，員工對其知覺組織支持、工作壓力、工作滿足程度愈高，對公司的組織 承諾也愈高，若公司能適時對購併後的員工，有關工作本身或工作環境設備 的需求給予重視，則員工對其公司之組織承諾也會相對提高。