標題 99N11-影響工作滿意度之因素探討-以自我監控為干擾變數 Factors that Affecting Job Satisfaction and the moderator of Self-Monitoring
姓名 李漢君
指導教授 王崇昱 老師
畢業日期 2011/06
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摘要 在本研究在各個變數間之迴歸分析結果中發現：(1) 情緒耗竭對工作滿意度 具有負向影響。(2) 職業認同負向影響情緒耗竭。(3) 問題導向的調適策略會負向 影響情緒耗竭。其次，探討情緒耗竭的中介效果發現：(1) 情緒耗竭在職業認同 與工作滿意度之間具有中介效果。(2) 情緒耗竭在問題導向調適策略與工作滿意 度之間具有中介效果。(3) 情緒耗竭在情緒導向調適策略與工作滿意度之間具有 中介效果。最後探討自我監控的干擾效果發現：(1) 自我監控會干擾情緒耗竭對 工作滿意度的影響。(2) 自我監控會干擾職業認同對情
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