標題 99N21-組織溝通、激勵制度與領導風格對組織承諾之關聯性研究 -以組織氣候為中介變數 The Relationship Among Organizational Communication, Incentive Systems, Leadership Style and Organizational Commitment -Organizational Climate as a Mediatior.
姓名 王郁婷
指導教授 楊敏里 老師
畢業日期 2011/06
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摘要 本研究以南部私立科技大學職員為研究對象，採人員發放問卷的方式來進行 實證研究。本研究共收回321 份有效問卷，由研究結果可以發現組織溝通、激勵 制度、領導風格對組織承諾皆具有顯著影響；組織氣候對組織溝通、激勵制度與 領導風格對組織承諾皆具有中介效果。 本研究結果提供以下建議：一、賦予新進及年輕職員專責。二、落實激勵制 度與提昇升遷機會。三、建立績效獎金制度，創造高績效團隊。
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