高雄科技大學企業管理系

標題	112015-員工協助方案、員工福利、員工幸福感與組織承諾之關聯性研究 以 半導體廠商為例
姓名	葉貞萱 游雅智 周怡婷 劉于綺
指導教授	楊敏里 老師
畢業日期	2024/06
附件檔案	檔案下載
摘要	本研究在探討半導體產業員工對於員工協助 方案、員工福利、員工幸福感、組織 承諾之間的關 聯性。研究使用問卷調查法，以半導體員工作為研 究對象。研究結果顯示以下幾點結論：首先，員工 協助方案對員工幸福感有顯著正向影響，即員工協 助方案有助於提升員工幸福感。其次，員工福利對 員工幸福感有顯著正向影響，即員工福利有助於提 升員工幸福感。第三，員工協助方案對組織承諾有 顯著正向影響，即員工協助方案有助於提升組織承 諾。第四，員工福利對組織承諾有顯著正向影響， 即員工福利有助於提升組織承諾。第五，員工幸福 感對組織承諾有顯著正向影響，即員工幸福感有助 於提升組織承諾。