標題 101N9-人才管理系統實際運用成效之探討
姓名 謝東奇、韋瑞琦、黃筱雯、吳宜靜
指導教授 劉季貞 老師
畢業日期 2013/07
附件檔案 101N9Word
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摘要 本研究目的不在驗證，而在發掘初步的見解，故採以訪談方式來求得所需之解答。經由蒐集及整理國內外相關文獻後、由實際參與行動研究者擬定訪談大綱，透過外商與本國企業主管提供談話或書面內容的回饋，進行彙整、分析出所需的內容，來探討國內現行人才管理施行的實際狀況。 本研究發現人才管理制度實施的越完備，越有助於降低其個人的離職傾向及有助於其個人的成長需求。也印證了Snell(2006)的理論，不同於傳統的人力資源管理做法僅能發揮相加的效果，人才管理乃能發揮相乘的效果。