標題 109D9-CEO和董事會教育背景重疊與 TMT垂直薪酬差距對創新效率的影 響 —以董事會社會資本為干擾變數
姓名 余宣柔
指導教授 翁鶯娟 老師
畢業日期 2023/06
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摘要 本研究以2008年~2018年所有台灣之上市高科技產業為樣本，利用迴歸分析探討CEO-董事會教育背景重疊、高層管理團隊(TMT)垂直薪酬差距作為對創新效率之影響要素，並在這個基礎上加上董事會內部社會資本和董事會外部社會資本來當作干擾變數，來觀察CEO教育背景重疊、高層管理團隊(TMT) 垂直薪酬差距是否會受到調節變數對創新效率的影響。實證結果顯示，CEO-董事會教育背景重疊對創新效率有負向影響，高層管理團隊垂直薪酬差距與創新效率有倒U型關係。此結果表明，企業應該努力確保高層管理團隊的多樣性，和適當設計薪酬制度，確保薪酬差距在合理範圍內，以提高公司的創新效率。
關鍵詞：創新效率、CEO和董事會教育背景重疊、TMT垂直薪酬差距、董事會社會資本