標題 100N14-生涯規劃與工作績效 關聯性之研究-以A 保險公司員工為例The Relationships among Motivation Factors, Learning Organization,
姓名 楊純瑜
指導教授 黃義俊 老師
畢業日期 2012/06
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摘要 本研究以 A 保險公司進行問卷調查，共計發放590 份問卷，有效問卷450 份。研究結果發現：一、激勵因素對工作績效有部分正向影響；二、激勵因素 對學習型組織有部分正向影響；三、學習型組織對工作績效有部分正向影響； 四、學習型組織對激勵因素與工作績效具部份中介效果；五、教育訓練對激勵 因素與工作績效之關係具有調節效果；六、個人生涯規劃對激勵因素與工作績 效之關係不具有調節效果。最後，依據研究結果提出研究及管理實務上的意涵 與後續研究建議。
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