畢業日期 2019/06
Attachment 檔案下載Adobe PDF
Abstract 本研究以同性戀員工之觀點，探討同性戀員工在職場上的影響因素，提供同性戀員工及公司一些決策參考。探討目的包括：
(一)同性戀員工的升遷制度認知對工作投入之關係
(二)同性戀員工的升遷制度認知對工作壓力之關係
(三)同性戀員工的升遷制度認知對工作滿足的關係
(四)工作壓力與工作滿足在同性戀員工的升遷制度認知與工作投入之中介關係