畢業日期 2019/06
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Abstract 近年來，人口老化日漸嚴重，退休制度改革議題不斷，而員工對企業退休制度認知是否會影響其工作投入，值得探討。回顧過去退休制度認知的相關研究，普遍以公務人員為研究對象，從中高齡工作者面探討退休制度認知之研究尚不多見。本研究意在探討以中高齡工作者之觀點，其退休制度認知是否影響工作投入的提升。研究目的包括探討：
(一)退休制度認知與工作投入的關係
(二)退休制度認知與工幸福感的關係
(三)退休制度認知與自我效能的關係
(四)幸福感與工作投入的關係
(五)自我效能與工作投入關係
(六)幸福感與自我效能在退休制度認知與工作投入之間的中介關係